| Суд защитил трудовые права работника | версия для печати |
Л.
обратилась в суд с иском к ООО «Ай-Ти-Эм Групп»
о защите трудовых прав. В судебном заседании установлено, что с октября 2020 года Л. работала у ответчика в должности мерчендайзера, а в 2023 году ушла в декретный отпуск. Когда отпуск закончился, в феврале 2025 года Л. хотела выйти на работу, но работодатель на телефонные звонки и сообщения не отвечал, и она не знала, куда выходить и какую работу ей выполнять. Тогда Л. решила уволиться и направила работодателю заявление об увольнении, однако работодатель в установленном законом порядке не оформил прекращение трудовых отношений. Установив, что после направления истцом заявления о прекращении трудового договора и увольнении работодатель не издал приказ о прекращении трудового договора и увольнении работника и не предоставил истцу сведения о ее трудовой деятельности, суд удовлетворил исковые требования Л., признав заключенный с ней трудовой договор прекращенным по инициативе работника и возложив на ответчика обязанность внести в сведения о трудовой деятельности истца данные о прекращении трудового договора. Заочное решение суда от 24.07.2025 года не вступило в законную силу. Пресс-секретарь суда Егошина Нелли Евгеньевна 8 (3424) 20 46 01 |
|
